Buscando concretizar um profundo compromisso com a continuidade do legado das empresas familiares, a Jornada de Sucessão Empresarial iniciará suas atividades pela primeira vez em solo gaúcho no dia 13 de agosto, na sede da FIERGS, em Porto Alegre. O primeiro encontro, chamado Embarque, é totalmente gratuito e as suas inscrições estão abertas até o dia 8. Fomentando governança, longevidade dos negócios, liderança e networking, a iniciativa é uma realização do núcleo nacional do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), em parceria com o Movimento Novos Líderes Industriais – da Confederação Nacional da Indústria (CNI) –, o Cambridge Family Enterprise Group e a Academia de Negócios da Federação das Indústrias de Santa Catarina (FIESC). No Rio Grande do Sul, o projeto é liderado pelo Sistema FIERGS, por meio do IEL-RS e do Conselho de Desenvolvimento de Lideranças (Conlider).
“A Federação tem uma grande preocupação com a perenidade das nossas indústrias. Mais de 90% das empresas no Brasil têm origem familiar. Dessas, apenas 30% conseguem alcançar uma segunda geração, e somente 5% chegarão a uma terceira. Isso ocorre por falta de governança, conflitos internos ou talentos que não são aproveitados. O nosso objetivo é que as gerações possam passar pelas empresas, mas que o negócio permaneça vivo e em franco crescimento”, explica o vice-presidente da FIERGS e coordenador do Conlider, Ubiratã Rezler.
Os interessados podem aderir a programação completa da Jornada antes mesmo da etapa inicial, porém também é possível ingressar após a participação no Embarque. Para esses, o prazo de adesão se estende até o dia 10 de setembro. Não é possível ingressar na Jornada sem ter participado da primeira atividade. Com subsídio do IEL-RS, empresas com dois representantes deverão investir R$8 mil para participar da Jornada, enquanto as que tiverem apenas um, desembolsarão R$6,5 mil. São esperados membros de pequenas e médias indústrias familiares do Rio Grande do Sul, em qualquer fase do processo sucessório, como: proprietários, acionistas, fundadores, sucedidos e sucessores.
A gerente técnica do IEL-RS, Bruna Hermes, reforça a necessidade de preparar sucessores com competências de gestão e inovação. “Cerca de 108 mil empresas industriais no Brasil possuem ao menos um sócio com 61 anos ou mais. Por outro lado, 27,9% dos sócios industriais têm entre 21 e 40 anos, sendo considerados novos líderes. A iminente saída desses líderes seniores exige planejamento e ação para evitar rupturas na gestão e na operação das empresas”, destacou, citando dados do estudo Empreendedorismo Industrial: O Perfil dos Novos Líderes, elaborado pelo IEL Nacional e pelo Observatório Nacional da Indústria.
A pesquisa ainda revela que as empresas com ao menos um novo líder apresentaram crescimento de 8,1% no emprego formal entre 2022 e 2023, enquanto aquelas sem novos líderes cresceram apenas 3%. “Esses dados indicam que a renovação das lideranças contribui para um maior dinamismo e a capacidade de geração de empregos”, afirma Bruna.
LIDERANDO PARA O FUTURO
O Embarque contará com a participação da Docile. A empresa lajeadense é referência em educação executiva, inovação, sustentabilidade competitiva, com foco na sucessão como pilar de continuidade. O debate fomentará a construção de líderes industriais mais resilientes, inovadores e preparados para os desafios atuais e futuros.
