O Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RS) participou do segundo dia do CongregaRH 2025, na PUCRS, com o painel “Pare de Caçar e Comece a Cultivar: Estágio como Pipeline de Talentos”, realizado na Arena CNEX e conduzido por Daniel Pires e Thaise Soares. A proposta foi provocar os gestores de empresas a repensarem suas estratégias de atração, defendendo que o estágio é um caminho eficaz para formar profissionais alinhados à cultura das empresas.
Para o coordenador de negócios do IEL-RS, Daniel Pires, a lógica tradicional de “caçar talentos” no mercado muitas vezes resulta em contratações desalinhadas. “Nossa ideia principal é que as empresas parem de caçar e comecem a plantar. Como o IEL faz a integração de estudantes em formação a oportunidades de emprego, entendemos que o estágio pode ser uma alternativa para criar um pipeline de talentos dentro das empresas”, afirmou. Segundo ele, esse processo permite que o estagiário seja aculturado gradualmente, aumentando as chances de efetivação e diminuindo a taxa de rotatividade.
A analista técnica Thaise Soares destacou que o instituto atua como agente integrador, oferecendo suporte às empresas desde a divulgação das vagas até o acompanhamento do desenvolvimento dos estudantes. Além de facilitar a parte burocrática, oferece capacitações. A estratégia já apresenta resultados: a taxa de efetivação dos estagiários vinculados ao instituto supera 65%, mostrando que cultivar talentos pode ser um caminho sólido para a sustentabilidade das empresas e fortalecimento da indústria.
Outro destaque importante foram as cartilhas do Sesi-RS, que oferecem materiais práticos voltados à integração de jovens aprendizes, à promoção da segurança no ambiente de trabalho e ao desenvolvimento de competências essenciais para o mercado.
Cartilhas do Sesi: https://conteudos.sesirs.org.br/guias-sistema-fiergs
Saiba mais sobre o IEL: https://www.ielrs.org.br/oportunidades-e-conexoes
