Liderança feminina e o futuro da indústria foram temas de talk na Mercopar

Em um setor historicamente marcado pela predominância masculina, a presença feminina na liderança industrial ganha cada vez mais relevância e voz. Durante um painel especial na Mercopar, a maior feira de inovação industrial da América Latina, nesta quarta, 15, especialistas e empresárias se reuniram para discutir como as mulheres estão impulsionando mudanças nas empresas, especialmente em áreas como tecnologia e sucessão familiar. O bate-papo, repleto de experiências e provocações estratégicas, reforçou a importância de ampliar a participação feminina nos espaços de decisão e inovação, mostrando que diversidade é também sinônimo de competitividade.

A abertura foi feita por Carla Carnevali, vice-presidente do Comitê de Lideranças Femininas (Colife) e diretora da FIERGS, que reafirmou o compromisso do Colife com uma indústria gaúcha mais diversa e mais forte. “Estamos construindo uma rede sólida e plural. Somos 29 conselheiras, vindas de diferentes segmentos da indústria, instituições de ensino e empresas. Essa diversidade torna mais rico o nosso conselho e, consequentemente, a nossa indústria. E o nosso propósito é conectar, desenvolver e dar voz às mulheres líderes da indústria gaúcha” ressaltou.

Carla enfatizou, ainda, que o Colife acredita que quando as mulheres ocupam espaços de decisão, a indústria se transforma e desejou que o painel fosse um espaço de escuta, de inspiração e de mobilização. “Que possamos sair daqui com novas ideias. Novas conexões e, principalmente, com a certeza de que estamos moldando um futuro mais justo, mais potente e mais feliz na indústria”, analisou.

As painelistas foram a CEO da Metalúrgica Fimac, Carolina Chiao, a CEO da Piccadilly, Cristine Grings, e a doutora em Gestão de Pessoas e especialista em desenvolvimento de Inteligência Emocional, Psicologia Evolutiva e Liderança Feminina, a professora Alessandra Gonzaga. A mediação ficou por conta da jornalista Kelly Matos. Todas as participantes contaram como chegaram em posições de lideranças e os desafios e preconceitos que precisaram reverter durante a gestão das indústrias.

As principais queixas foram desde ouvir piadas e palavras de desqualificação, porque as duas CEOs são se empresas familiares até questionamentos de parte da família em relação à capacidade de gestão das empresas. Para Carolina, da Fimac, a história dela diante da metalúrgica foi de muita resiliência e teve que empreender de forma solitária e que ocupar esse lugar foi muito difícil. “Como mar calmo não faz bom marinheiro, implementei uma estratégia que foi plantar sementes da nova cultura da empresa e entender quem eu era e a minha força”, contou.

Já Cristine, da Piccadilly, que está na terceira geração de sucessão, decidiu assumir a empresa depois de alguns conflitos entre os sócios da mesma família e encarou ser CEO em uma empresa de 70 anos sempre liderada por homens. “Acredito que as mulheres possam fazer uma gestão com a mesma capacidade, e liderar a partir da própria essência e conquistar autoridade e respeito”, afirmou. A professora Alessandra disse que a liderança pode se tornar um pouco mais difícil para as mulheres porque elas têm que provar o tempo todo que são capazes. Para ela, a partir do momento em que essas mesmas mulheres se apropriarem da história de vida, a descoberta da líder está na descoberta do próprio ser humano integral.

Das 14h às 18h, o Colife promoveu uma sessão de fotos corporativas para as mulheres. O estúdio foi montado no Espaço do Conhecimento e atraiu muitas participantes que fizeram as fotos e vão recebe-las gratuitamente por e-mail.