Atuamos a favor da indústria gaúcha estimulando a cooperação entre empresas, ampliando a oferta de produtos e serviços e apoiando o desenvolvimento de novos mercados e sua internacionalização. Juntamente com o SESI, SENAI e IEL, apresentamos soluções que aumentam a competitividade da nossa indústria.
O Imex – Liderança Feminina chega a sua nova edição com o objetivo de inspirar, capacitar e ampliar o protagonismo das mulheres na indústria. A iniciativa é promovida pelo Sistema FIERGS, em correalização com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL-RS) e o Comitê de Liderança Feminina do CIERGS (Colife), e conta com a parceria da Fundação Dom Cabral.
O lançamento será marcado por uma aula aberta e gratuita, que reunirá executivas de destaque para discutir desafios e caminhos da liderança feminina. O encontro ocorre no dia 29 de setembro, das 9h às 11h30, no Instituto Caldeira (sala do Sistema FIERGS). Inscrições podem ser realizadas neste link.
A jornada formativa terá início em outubro, em formato híbrido, combinando encontros presenciais, masterclasses e mentorias individuais. O programa busca fortalecer competências estratégicas, ampliar habilidades de influência e dar mais visibilidade à atuação feminina em posições de decisão, conectando práticas ESG a estilos de liderança inovadores e adaptativos.
O curso é voltado a executivas e gestoras, autônomas ou vinculadas a organizações, que desejam se preparar para cargos estratégicos. A capacitação será conduzida pela psicóloga Claudia Serrano.
As inscrições estão abertas até 6 de outubro e podem ser realizadas pelo site conteudos.ielrs.org.br/imex-lideranca-feminina. Para dúvidas, entre em contato pelo WhatsApp (51) 98962-6871 ou pelo e-mail confirma.iel@ielrs.org.br. Participantes com frequência mínima de 75% receberão certificado da Fundação Dom Cabral.
Novo Contexto, novos desafios e novos comportamentos na liderança feminina
Novo contexto, novos desafios e novos comportamentos
Competências profissionais do futuro – 4 Cs (pensamento crítico construtivo, pensamento criativo, comunicação e colaboração)
De onde viemos, para onde vamos: quais os nossos desafios?
Mindset de Transformação e Crescimento Intencional
A síndrome da impostora versus neurociência
Mindset de transformação e crescimento trabalhado no foco intencional
Inteligência emocional como força propulsora
Autogestão e Consciência de si
Autopercepção: quanto mais consciência de si, mais coerência
Agilidade emocional: compreendendo a importância do autoconhecimento, automotivação e autocontrole
Autogestão, autorresponsabilidade e postura assertiva nas relações interpessoais: reagir, agir e responder
Ampliando a consciência de si por meio das teorias DISC/Motivadores
Influência e Diálogo para conexão e engajamento e Construção da rede de apoio com prototipação de um novo modelo de liderança feminina
O diálogo como motor para a conexão e o engajamento
Influência sem autoridade: julgar versus compreender – oficina de mindset
Influência versus gestão de conflitos
Fortalecendo a conexão e a influência: liderando a partir do futuro e cocriando novas possibilidades
Mindset da teoria U, com foco na cocriação e prototipação de novas formas, para promover a “liderança feminina”, buscando o mais alto potencial possível e disponível
