A situação é ainda mais sensível para micro e pequenas empresas, que possuem menor estrutura técnica e dependem de orientações oficiais claras e objetivas. "A NR-1 não trata de diagnóstico de saúde mental, mas foca nos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho", explicou ao abordar os aspectos auditáveis no gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais. A avaliação do conselho também sustenta que o Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, publicado em 2025, não esclarece de forma objetiva como as empresas devem proceder. 

Em março, ocorre a próxima reunião da Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), fórum oficial do governo federal responsável por discutir temas referentes à segurança e à saúde no trabalho, em especial as Normas Regulamentadoras (NRs). A Confederação Nacional da Indústria (CNI) participará do encontro. 

Outra pauta da reunião tratou da legislação eleitoral. O advogado Antonio Augusto Mayer dos Santos, especialista em direito eleitoral, trouxe orientações sobre o assédio eleitoral, destacando que a prática pode se configurar já no atual período de pré-campanha. O especialista alertou que, em um cenário de acirramento político, "mesmo comentários sutis podem gerar uma situação de assédio eleitoral" em ambientes físicos ou virtuais de trabalho. A recomendação aos empregadores é a preservação dos princípios constitucionais de liberdade de consciência e orientação política, evitando qualquer forma de coação ou constrangimento no âmbito das relações de emprego.