Máquinas Importadas e Exportadas compatíveis
Máquinas importadas que sigam as normas técnicas internacionais ou harmonizadas europeias passam a ser compatíveis com a NR 12.

Reconhecimento de todas as Normas Técnicas Brasileiras, Internacionais e Europeias, assim como incorporação de medidas alternativas ao estado da técnica
Na aplicação da NR 12 deverão ser consideradas obrigatoriamente as características das máquinas e equipamentos, do processo, a apreciação de riscos e o estado da técnica.

Transformação da NR 12 em uma Norma de Princípios 
Máquinas e equipamentos segregados para adequação ou que estão fora de uso, devidamente sinalizados, passam a estar fora do alcance da fiscalização do trabalho. 

Desburocratização, simplificação e modernização 
. Relação atualizada de máquinas, ao invés de um custoso inventário detalhado;
. Carga horária mínima das capacitações passará a ser definida pelo empregador e dentro da jornada de trabalho; 
. Cursos de reciclagem passam ser exigidos somente quando implicar em novos riscos; 
. Periocidade das manutenções poderá ser definida pela empresa.

Adoção de inúmeras linhas de cortes em pontos da Norma
. Desobriga as máquinas estacionárias instaladas antes de 2010 a  apresentarem projeto da sua fundação, fixação, amortecimento e nivelamento;
. Destacamos, ainda, que o governo revogou a NR 02, que tratava sobre inspeção prévia. A revogação tem o objetivo de diminuir burocracia e reduzir a intervenção estatal na iniciativa privada.

Moderniza as regras de capacitação
Será permitido o aproveitamento total ou parcial de treinamentos quando o trabalhador mudar de emprego dentro da mesma atividade, desde que o conteúdo e a carga horária requeridos estejam compreendidos no treinamento anterior e ministrado no prazo inferior ao estabelecido em NR ou há menos de dois anos. Também serão aceitos treinamentos na modalidade de ensino a distância ou semipresencial desde que previsto na NR específica.

Tratamento diferenciado para MEI, ME e EPP
As MPE’s graus de risco 1 e 2 estão dispensadas de elaborar Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) caso não possuam exposição a riscos químicos, físicos e biológicos, e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), caso não atuem em atividades com riscos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos.

Responsabilidade do Empregado
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de disposições legais e regulamentares de segurança e saúde no trabalho, não submeter-se a exames médicos, não colaborar na aplicação das NR´s e não usar Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecido pelo empregador.